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辅导落地
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企业培训落地
1、企业重点考察学员所学的方案、行动和成果，在激励机制上解决从知识到能力，最终转化为业绩的动力问题。
2、企业指定专人（直接领导）负责培训效果落地问题，跟进并督导。
3、培训结束后立即分享学习感悟，分享实践思路。
4、学员结合培训课程企业情况，发现工作中的不足和突破口，制定《行动计划书》。
5、落实计划，予以实施。
6、定期检查、辅导、全程支持。
7、在一个月之内进行第一阶段的效果总结，并举行交流会。
8、在两个月之内进行第二阶段暨最终的效果总结。
辅导落地成果
